為促進人才就業，加大對數字化人才的投入和培養，8月12日起，達達集團2022年校招季正式啟動，并推出了全新升級的校園人才招募和培養項目——超新星計劃。該計劃旨在面向全球尋找具備快速成長與專業發展潛力的優秀應屆畢業生。

2021年，于達達集團而言，是銳意進取的一年。達達集團入選國家工信部“新型消費示范項目”、抗疫表現獲廣東省商務廳致信感謝，還獲得物流服務、科技能力、企業責任等不同領域的榮譽和權威認可。進入全新的發展階段，優秀應屆生的加入將為達達集團帶來持續發展的動力。

“超新星”計劃助力校招生實現蛻變與成長

從“象牙塔”步入社會，對于很多同學來說，是“有惑”的。為了幫助這些懷揣夢想的少年們調適心態、快速融入職場，達達集團為新人設計了有序、系統的成長計劃，讓每一位加入其中的新人都能以最快的速度成長為職場“新星”。

達達集團七周年慶大合影

達達集團“超新星計劃”將為校招新人配備一對一的專屬導師，制定專屬的成長規劃，還將定期舉辦學習講座、技術沙龍、黑客馬拉松等活動，為職場新人答疑解惑，不斷提升“萌新”的專業技能。

成長與晉升空間，是很多新人們都很關注的問題。在達達集團，每年有兩次的晉升機會，無論未來是想成為專業領域的專家還是管理者，都能在這里找到屬于自己的舞臺。

達達集團也會給予新人足夠的授權與試煉，讓他們大膽嘗試，參與公司的重點項目，挑戰行業難題，將前沿技術應用到業務場景中。校招生可以在小步快跑的同時，在達達集團大舞臺上不設限制地展現專業價值，發揮出無限潛能。

對于人才的選擇，達達集團也形成了自己的人才觀：火焰精神、不設邊界、邏輯驅動、自我迭代。也正是在這樣的人才觀引領之下，達達集團的團隊年輕、有朝氣，工作氛圍簡單直接、扁平開放。

達達集團2021年校招生培訓

“加入達達應該是我畢業后做的最正確的選擇，因為我看好這個行業，更因為遇到了一群有意思的同事。”一位前幾年入職的同學如是說道。7年來，不少通過校招進入達達集團的同學，在短短三五年時間內，就成長為團隊的中堅力量。達達集團希望通過升級后的“超新星計劃”，能夠讓更多的新人成長為產品研發或業務團隊的中流砥柱。

達達集團本次校招開放了大量的研發和產品崗位，主要對象為2021年10月至2022年8月期間畢業的全球高校畢業生。自8月12日起，應屆生即可登陸達達集團校園招聘官網投遞簡歷；或者找到達達集團在職的師兄師姐，獲取校招內推二維碼，遞交申請。

“萬千好物 即時可得”，是達達集團的初心與愿景。通過“零售+物流”雙平臺合力和持續創新的技術驅動，達達集團在不斷推動零售數字化轉型和實體經濟高質量發展。而這需要大量專業的人才去構建、去落地，并以科技實力踐行企業擔當。

共享即時零售賽道的紅利

中國零售電商迎來微距電商時代，微距電商更多以本地三公里之內的線下門店為基礎。艾瑞咨詢數據顯示，2020年即時配送訂單量達228.4億單，即時配送用戶規模已超過4億人。在后疫情時代的大背景下，即時零售賽道更是迅速升溫，各大零售巨頭都在加碼布局相關業務，高速發展的即時零售擁有巨大想象空間。

“事實上，今天中國的電商雖然已經高速穩定地發展了20多年，但是整個中國零售業的電商滲透率其實很低，也就20%左右。大部分的零售仍然是以非常傳統的方式發生在線下，而所有的線下其實都是發生在消費者身邊的。這80%的傳統零售業的電商化以及微距化，即實現一小時達的即時零售化，是巨大的發展機遇。”達達集團創始人、董事會主席兼CEO蒯佳祺認為，攜手合作伙伴共同把握即時零售的發展機遇，是7年前創辦達達的初心與使命。

自去年成功登陸納斯達克后，達達集團邁入了全新的發展階段。達達集團為國內領先的本地即時配送和即時零售平臺，旗下擁有達達快送和京東到家兩大核心業務。截至2021年第一季度，達達快送業務覆蓋全國2700多個縣區市，日單量峰值超千萬單；京東到家業務覆蓋全國超1500個縣區市，年活躍用戶數超4600萬。艾瑞咨詢2020年統計數據顯示，達達快送居中國社會化同城配送平臺市場份額第一，京東到家在國內商超O2O平臺的市場份額中持續位居第一。

達達集團榮獲2020年拉勾網中國互聯網“領先TOP雇主”

此外，達達集團積極承擔起企業的社會責任。今年達達集團抗疫表現獲廣東省商務廳致信感謝；作為上海電商企業代表共同發起“電商綠色發展倡議書”，提高上海市電商行業綠色發展能力。同時，達達集團也獲得了更多高校學生的青睞，屢次入選前程無憂、拉勾網、脈脈等招聘平臺的年度最佳雇主。其中有多個獎項已經是連續數年折桂，印證公司在人力資源領域的良好口碑。

以科技為驅動力，助力零售行業數字化轉型和實體經濟高質量發展，是達達集團的初心和堅定不渝的使命。而培養更多優秀的數字化人才，是達達集團履行責任和使命的重要保障。達達集團始終關心員工價值感，幫助員工獲得成就感，未來公司將進一步完善人才培養的生態體系，為社會創造更大價值。