日前，納斯達(dá)克上市公司前程無憂（NASDAQ:JOBS）公布截至3月31日的2021年第一季度財報。財報顯示，前程無憂的收入實(shí)現(xiàn)同比增長，但凈利潤卻出現(xiàn)大幅下滑。
具體來看，2021年第一季度，前程無憂營收8.95億元，同比增長2020年同期的7.91億元增長13.2%；凈利潤5720萬元，相較于2020年同期的2.05億元，同比驟降72.1%。
盡管整體收入保持增長，但前程無憂的主營業(yè)務(wù)并未實(shí)現(xiàn)增長。財報顯示，其2021年第一季度的在線招聘服務(wù)業(yè)務(wù)營收5.45億元，同比下降0.3%。相比之下，其來自于其他人力資源相關(guān)營收為3.50億元，同比增長43.3%。
前程無憂在財報中稱，在線招聘服務(wù)業(yè)務(wù)收入同比下降主要是由于2月中旬春節(jié)假期的日歷影響，導(dǎo)致2021年招聘旺季延遲開始，影響了2021年第一季度的可確認(rèn)收入金額。前程無憂認(rèn)為，2021年其在線招聘業(yè)務(wù)將繼續(xù)復(fù)蘇。
貝多財經(jīng)發(fā)現(xiàn)，前程無憂在報告期內(nèi)的各項費(fèi)用增速明顯，尤其是營銷費(fèi)用。數(shù)據(jù)顯示，其2021年第一季度的銷售和營銷費(fèi)用同比增長71.6%至4.74億元，而2020年同期則為2.76億元。
其中，廣告和促銷費(fèi)用從2020年同期的7490萬元增加到2021年第一季度的2.31億元，同比增幅為208.8%。前程無憂稱，其計劃今年大幅增加銷售和營銷投資，以加強(qiáng)其品牌并推廣其服務(wù)產(chǎn)品。
值得一提的是，前程無憂還正在推進(jìn)私有化進(jìn)程。今年6月21日，前程無憂公告稱，已與Garnet Faith Limited簽訂私有化交易最終協(xié)議，對價每股79.05美元，對應(yīng)其股權(quán)價值約為57億美元，合并預(yù)計將于2021年下半年完成。
據(jù)了解，參與私有化前程無憂的包括德弘資本、鷗翎投資、前程無憂CEO甄榮輝以及前程無憂最大股東Recruit Holdings Co, Ltd等。目前，Recruit Holdings Co, Ltd持有前程無憂34.8%的股份。
資料顯示，前程無憂成立于1998年，2004年在美國納斯達(dá)克上市。2020年9月17日，前程無憂稱公告稱，其董事會收到德弘資本發(fā)出的初步無約束力提案函，擬以每股普通股79.05美元的現(xiàn)金價格收購該公司已發(fā)行的普通股。
2021年5月，前程無憂再度發(fā)布公告，其董事會收到了來自德弘資本、歐翎投資和前程無憂CEO甄榮輝等聯(lián)合提出的更新后的不具約束力收購方案，報價同樣為每股普通股79.05美元。
除了前程無憂外，曾經(jīng)在納斯達(dá)克上市的智聯(lián)招聘（NASDAQ:ZPIN）也已于2017年完成私有化。2020年，姚勁波創(chuàng)建的58同城（NYSE:WUBA）實(shí)現(xiàn)私有化退市，而僅有獵聘（HK:06100，同道獵聘）仍在港交所掛牌交易。
與前程無憂、智聯(lián)招聘步調(diào)相反的是，BOSS直聘（NASDAQ:BZ）則逆勢選擇在納斯達(dá)克上市，發(fā)行價為19美元/股，募資金額為9.12億美元。上市后的兩個交易日內(nèi)，BOSS直聘的股價便實(shí)現(xiàn)了翻倍。
招股書顯示，截至2021第一季度，BOSS直聘平臺擁有驗證企業(yè)用戶1300萬個，同比增長64.9%；付費(fèi)企業(yè)客戶289萬個，付費(fèi)轉(zhuǎn)化率22.2%；月度活躍用戶2490萬，同比增長71.8%；DAU/MAU（日活/月活比）為28.8%。
回到前程無憂身上，其營收大體保持增長態(tài)勢，但在2020年僅僅錄得36.89億元的收入，同比2019年的40億元下降7.8%。其中，在線招聘服務(wù)營收同比下降13.1%，其他人力資源相關(guān)營收同比增長0.8%。
相對而言，前程無憂服務(wù)的企業(yè)數(shù)量卻在不斷減少。財報顯示，其2018年、2019年、2020年服務(wù)的企業(yè)數(shù)量分別為48萬家、42萬家、36萬家，近兩年已累計減少12萬家企業(yè)，降速明顯。
值得一提的是，2021年3月15日，前程無憂（51job）還因信息泄露問題遭到央視3·15晚會曝光，一同上榜的招聘平臺還包括智聯(lián)招聘、獵聘等，有大量簡歷流向黑市。
對此，前程無憂方面回應(yīng)稱，將成立由公司首席運(yùn)營官安全總監(jiān)負(fù)責(zé)人、開發(fā)經(jīng)理業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人等組成的信息安全管理委員會進(jìn)一步升級各項信息安全及數(shù)據(jù)安全管理制度嚴(yán)格企業(yè)黑名單制度，升級相關(guān)監(jiān)測與干預(yù)機(jī)制。
同時，前程無憂還表示，將強(qiáng)化個人用戶授權(quán)流程，升級并加大明示“已有的誰看過我的簡歷”等一系列求職者知悉選擇和授權(quán)的程序，并接受求職者的投訴，傾聽求職者意見等。
據(jù)了解，這并非前程無憂首次被指涉及簡歷泄露問題。此前的2020年11月，新京報報道稱，一位信息販子稱其手握十萬條個人簡歷，這些數(shù)據(jù)只需40元。根據(jù)報道，這些簡歷均帶有智聯(lián)招聘或前程無憂的LOGO。
此外，根據(jù)中國裁判文書網(wǎng)披露的信息，不少涉案人員利用前程無憂等招聘平臺作為載體，收集公民個人信息，進(jìn)行非法牟利而被判刑。
