據(jù)統(tǒng)計，2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計1076萬人，相比2021屆同比增加167萬人，首次將突破1000萬人。在越發(fā)激烈的崗位爭奪下，00后又該如何做好這次人生的抉擇呢？
3月9日，由中國網(wǎng)財經(jīng)主辦，歐科云鏈等科技企業(yè)聯(lián)合發(fā)起的“Z世代，如何打破就業(yè)魔咒？”沙龍活動在北京成功舉辦。同時，脈脈招聘、商湯科技、用友網(wǎng)絡(luò)等知名企業(yè)的人力負(fù)責(zé)人出席活動。
會上，與會嘉賓共同發(fā)布2022年度招聘崗位儀式，并就“2022年春招”和“Z世代就業(yè)”等熱點話題充分討論、交換意見，為目前待業(yè)年輕人解決了就業(yè)困擾，并指明了就業(yè)方向。
（圖為:脈脈、商湯科技、用友網(wǎng)絡(luò)、歐科云鏈等代表現(xiàn)場啟動2022年度春招儀式）
所謂Z世代，泛指95后和00后（一般認(rèn)為是1995—2009年出生的人）。當(dāng)前，Z世代中的一份子有些已成為了職場上的中堅力量，而今年即將走出校門的畢業(yè)生基本已是00后，知識自信、個性鮮明的他們將面臨著一場新的抉擇。
整體來看，2022年是疫后中國經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的關(guān)鍵之年，也是積極爭取就業(yè)形勢回暖的一年。今年的春季招聘熱潮中，不少企業(yè)采用了線上招聘以提高招聘效率，其中包括直播招聘等創(chuàng)新形式。
對于企業(yè)而言，可以通過新型手段全面展示企業(yè)的雇主形象。同時，可與求職者進(jìn)行線上互動，及時查看求職者信息。對于求職者來說，亦可通過此類方式了解公司環(huán)境，并和企業(yè)遠(yuǎn)程交流，提高求職效率。
事實上，最近兩年畢業(yè)的求職者面臨較大的就業(yè)壓力。一方面，年輕求職者的經(jīng)驗、技能不夠完備，在市場上缺乏一定的競爭力；另一方面，國內(nèi)近兩年應(yīng)屆生數(shù)量激增與大量海外留學(xué)生因疫情歸國就業(yè)，使競爭進(jìn)一步加劇。
春節(jié)過后不僅僅是求職高峰期，企業(yè)也進(jìn)入了用工需求的高峰期。春節(jié)前后離職的員工空出了大量崗位，工廠更是因為回家過年大量流失員工。但此時人力市場卻出現(xiàn)了矛盾，一方面是招不到人的企業(yè)，與之對應(yīng)的是找不到工作的求職者。
據(jù)介紹，Z世代求職者的首要訴求已不再是簡單的“溫飽”，而是企業(yè)對求職者價值觀的尊重，同時與求職者形成一定的“價值鏈接”。這里的價值鏈接不是一句空口號，而是需要成為企業(yè)招聘的核心。
在歐科云鏈全球雇主品牌及招聘運營負(fù)責(zé)人徐國斌看來，在選擇工作前，年輕人首先需要關(guān)注工作所在行業(yè)是否屬于朝陽產(chǎn)業(yè)，能否讓自己在8到10年，甚至更長的周期伴隨企業(yè)或行業(yè)一同成長。其次，要了解招聘企業(yè)的理念、價值，以及文化是否與自身吻合，建議多去參考一下之前應(yīng)聘者的點評。
（圖為：歐科云鏈全球雇主品牌及招聘運營負(fù)責(zé)人徐國斌）
脈脈品牌市場中心總經(jīng)理柳志卿認(rèn)為，Z世代個體意識呈現(xiàn)鮮明的崛起態(tài)勢。個體意識不是“自私”和“缺乏大局觀”，而是個體的發(fā)展觀高于對集體的認(rèn)知，并通過網(wǎng)絡(luò)收集信息并消除信息的不對稱，從而有了充分的信息判斷，其特征與前幾代人大不相同。
同時，柳志卿表示，這反映出人才供需匹配模式發(fā)生著深刻變化，招聘行業(yè)已進(jìn)入“點評時代”。 柳志卿稱，“這并不是個體現(xiàn)象而是一代人的特質(zhì)，Z世代的訴求要求平等對話，他們不會輕易受到上下級等級關(guān)系的束縛。”
對于如何解決人才資源緊缺這一難題，徐國斌稱，“鍋里沒有米做飯，要不自己種，要不去市場買。”徐國斌介紹，除了通過自己培養(yǎng)，還會挖掘其他國家的成熟人才，或者去學(xué)校、研究院做人才的獲取。
過去幾年，歐科云鏈通過優(yōu)質(zhì)項目，跟全球?qū)嶒炇摇⒖蒲性盒＃酥涟夹g(shù)論壇、社區(qū)等在內(nèi)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行人才聯(lián)動，緩解企業(yè)人才難題。而企業(yè)自行的人才培養(yǎng)與輸出，在助力企業(yè)發(fā)展的同時，也是給我國區(qū)塊鏈行業(yè)儲備大量人才，促進(jìn)行業(yè)的長期健康發(fā)展。
用友網(wǎng)絡(luò)校招負(fù)責(zé)人杜靜靜則認(rèn)為，希望通過人才引進(jìn)并著重培養(yǎng)，最終在“用友”發(fā)揮才能。杜靜靜稱，“對于應(yīng)屆生培養(yǎng)體系，用友真正落實了一對一導(dǎo)師培養(yǎng)，從基礎(chǔ)技術(shù)、在崗技能、文化融合、職業(yè)素養(yǎng)四方面著手，涵蓋不同發(fā)展階段，且時長至少三個月”。
杜靜靜還表示，杜絕每個人只做螺絲釘，給Z世代的人更多自由發(fā)揮的空間。而商湯科技人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴黃璇則介紹稱，“商湯科技有一個人才計劃叫做‘領(lǐng)航員計劃’，會配備大牛級的導(dǎo)師做180天新人的培養(yǎng)。這也是給年輕人入職的一個大禮包。”
對于應(yīng)屆生如何提高競爭力，F(xiàn)ESCO河北總經(jīng)理助理祁琪認(rèn)為，“不要放棄學(xué)習(xí)，硬實力固然重要，但軟實力決定了一個人的高度，企業(yè)也更容易被求職者身上的這些閃光點吸引。”
Z世代是一個有朝氣的世代，更是一個需要拼搏的世代，相信在指明求職方向之后，可以更快的找尋到自己的位置。
